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“六个一”工程招才引智出实招

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发表于 2019-2-20 14:31:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
        记者从2月19日召开的全市人社会议上获悉,今年,我市着力打造“六个一”招才引智工程,即开办一个“人才大讲堂”,创建一个“人才对接大平台”,打通一个“招才引智大通道”,建设一批 “人才培养载体”,建立一个科学的 “人才评价体系”,开通一条 “高层次人才服务绿色通道”。同时“六个一”招才引智工程与返乡创业深度融合,在落实政策、搭建载体、培养评价等方面集中发力、取得突破。
  在全市开办 “人才政策大讲堂”系列宣讲培训活动,提高人才政策知晓度。在求职高峰期,到市内外高校举行“毕业生供需见面会”,全面介绍 “菏泽人才新政30条”及各类人才政策,吸引人才来菏泽建功立业。 利用大数据广泛收集发布人才需求信息和求职信息,建立全市高层次人才服务信息库和高技能人才信息库,让各类人才和用人单位在网上对接、洽谈。组织开展“菏泽市人才大集”“牡丹之都——中国菏泽高校直通车”等大型人才招聘活动,进行刚性引才。充分发挥招才引智工作站作用,组织开展人才项目对接,柔性引进我市紧缺的高端人才,继续建立国内招才引智工作站。与国内外知名高校、科研院所、猎头公司建立联系,针对我市重点企业、重点项目需求,运用市场方式或“一事一议”办法招引高端人才及团队。加快建设国家级、省级各类专家服务基地、博士后科研工作站、高技能人才工作站等人才培养载体。进一步激发我市现有博士后科研工作站、创新实践基地等平台活力,加大力度引进一批高层次人才开展科研活动。积极打造省级人力资源服务产业园区,集约化管理优秀的人力资源服务机构;坚持引培并举,培养打造菏泽招才引智的人力资源猎头公司。充分发挥职称评审、人事考试、职业技能鉴定等职能作用,积极开展市级有突出贡献的中青年专家、首席技师等评审、推荐、选拔工作,培育培养一批优秀的人才。建立职业农民职称制度,研究制定符合职业农民特点的标准条件和评审程序。放宽民营企业专业技术人员申报职称条件,促进民营经济进一步吸纳人才、优化队伍。大力推行高层次人才“一对一”专项服务,举办“高层次人才高质量发展论坛”。适时组织我市高层次人才到基层事业单位、民营企业开展专业技术咨询,现场诊断和解决存在的技术或经营难题。
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